| Jag
börjar alltmer förstå varför en del arbetsplatser
har dåligt arbetsklimat och en otroligt dålig psykosocial
arbetsmiljö. Det är inte konstigt att det är så,
då många av den äldre generationen är fruktansvärt
förändringsfientliga och inte tål att man kommer med nya
idéer eller ens att man gör på något annat sätt
mot det gamla vanliga. Det bara ska vara så som det alltid har varit,
så våga inte komma här och förändra. Jag är
också rätt säker på att det ofta är unga och
relativt nyanställda som råkar ut värst när det gäller
sånt här.
Om det då kommer in någon/några nya förmågor på en sådan arbetsplats, så blir det jättejobbigt. För är man ny så ser man på verksamheten med helt nya ögon och kommer på nya sätt att gå till väga med vissa saker och blir utstött ur gemenskapen. Det som sådana här personer vill, är att skapa osämja, allmän otrivsel och ovänskap, vilket skapar en tryckt stämning. Det som dessutom gör det ännu värre är att de sedan står vid sidan om och ser helt oskyldiga ut. Försöker man ta upp det blir de ovänliga, skitpratande, otrevliga och mycket osympatiska. Detta blir mycket svårt att ta på. För hur beskriver man en känsla? Jag är övertygad om att det är väldigt många som känner igen sig i den här situationen. Så nu är frågan given "hur man ska göra för att det ska bli bättre?". Det enda jag själv vet är att det måste bli en ändring, för det är inte hållbart som det är. Jag vill nu uppmana alla som lägger märke till att någon/några blir utstötta/mobbade bara för att de är unga/nya, att genast visa sitt missnöje med situationen. För det är ända sättet att komma tillrätta med problemen, för visst är det ett jätteproblem vi har att handskas med? Tänk på att så som du
behandlar andra, kan du själv räkna med att bli behandlad
i framtiden! |